Zaključna konferenca projekta Pridobivanje temeljnih in poklicnih kompetenc 2018-2022 osrednja JV regija
Kdaj: petek, 23. septembra 2022, ob 9.00, Kulinarična zidanica Opara (Stara gora 5, Mirna)
Na konferenci bomo predstavili glavne dosežke in primere dobrih praks projekta Pridobivanje temeljnih in poklicnih kompetenc 2018-2022 osrednja JV regija ter se zazrli v prihodnost upravljanja z zaposlenimi v luči vključevanja zaposlenih, starejših od 45 let v vseživljenjsko učenje.
Izzivi hitrega napredka in tehnološkega razvoja na eni strani in negativni demografski trendi na drugi strani postavljajo pred podjetja nove izzive. Prihodnost in razvoj gospodarstva je v rokah prilagojenosti podjetij in organizacij na negativne demografske trende in s tem povezano ustrezno upravljanje z vsemi viri, tudi kadri. Pomanjkanje ustreznega kadra je težava, ki se je v zadnjih nekaj letih še bolj izrazila. Ker znanje hitro zastareva, zaposleni, ne glede na starost, potrebujejo nova znanja, veščine in spretnosti na delovnem mestu. Zato je potrebno zaposlene redno usposabljati, spodbujati, predvsem pa opogumljati k nenehnemu učenju in pridobivanju kompetenc.
Pomanjkanje ustreznega kadra je težava, ki se v zadnjih letih še bolj izraža pri vseh delodajalcih. Ker ob vseh težavah tudi znanje (pre) hitro zastareva, zaposleni, ne glede na starost, potrebujejo nenehno pridobivati nova znanja, nove veščine in nove spretnosti pri svojem delu. Zato je potrebno zaposlene redno usposabljati, jih spodbujati, predvsem pa opogumljati k nenehnemu učenju in pridobivanju aktualnih kompetenc.
Ciljna skupina: Vodje in strokovnjaki, ki se ukvarjajo z vodenjem ljudi in ki skrbijo za kadrovski razvoj v svojih podjetjih ali organizacijah ter predstavniki zainteresirane javnosti s področja izobraževanja in zaposlovanja.
Več o konferenci lahko preberete na spletni strani, nanjo pa se lahko prijavite TUKAJ.
Program:
| 8.30 – 9.00 | Sprejem gostov | |
| 9.00 – 9.15 | Nagovor organizatorjev konference in financerjev projekta | · Patricija Pavlič, direktorica CIK Trebnje
· Teja Dolgan, vodja sektorja za IO na MIZŠ · Tomaž Kordiš, direktor GZDBK |
| 9.15 – 9.30 | O projektu – predstavitev dosežkov in dobrih praks
Celovita podpora udeležencem v izobraževalnem procesu |
· Sabina Tori Selan, vodja projekta, CIK Trebnje
· Katja Volf, strokovna sodelavka projekta RIC Novo mesto |
| 9.30 – 11.00 | (Pre)stari možgani – mit ali resnica | Dr. Zvezdan Pirtošek, MF UNI LJ |
| 11.00 – 11.30 | ODMOR | |
| 11.30 -12.30 | Okrogla miza: Vseživljenjsko učenje zaposlenih, starejših od 45 let na delovnem mestu jutri | · Tomaž Kordiš, direktor GZDBK
· Igor Kastelic, direktor REM · Darija Premk, ACS · Karmen Lukše, direktorica ZD Trebnje · dr. Matej Forjan, direktor ŠC NM |
| 12.30 – | KOSILO , izmenjava mnenj in druženje |
Vljudno vabljeni.
Na konferenco se lahko prijavite TUKAJ.
Organizatorji:
Informacije: Tanja Vrčkovnik, 07 24 82 108, 041 567 772 ali tanja.vrckovnik@ciktrebnje.si
Projekt se izvaja v okviru Operativnega programa za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014-2020, prednostne osi: 10. Znanje, spretnosti in vseživljenjsko učenje za boljšo zaposljivost; prednostne naložbe: 10. 1. Izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine pri formalnih, neformalnih in priložnostnih oblikah učenja, posodobitev znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih oblik učenja, tudi s poklicnim svetovanjem in potrjevanjem pridobljenih kompetenc; specifičnega cilja: 10. 1. 1. Izboljšanje kompetenc manj vključenih v vseživljenjsko učenje.
Evropska kohezijska politika v Sloveniji: www.eu-skladi.si
Spletna stran MIZŠ: Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport
Spletna stran organa upravljanja: Služba Vlade Republike Slovenije za razvoj in evropsko kohezijsko politiko
Projekt sofinancirata Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport in Evropski socialni sklad. Konzorciju, ki ga vodi CIK Trebnje, je bilo za izvajanje projekta v obdobju september 2018–oktober 2022 odobrenih 914.544,91